BENEFICIOS

• Dotar a la organización de una estructura que apoye el crecimiento y el desarrollo de las oportunidades estratégicas, evitando el síndrome de apagafuegos y la visión a corto plazo.
• Servir como palanca de cambio en la organización, coherente con la visión y dirección estratégica de la empresa.
• Disponer de una estructura organizativa autónoma, flexible y adaptable a los cambios del entorno.
• Clarificar la coordinación entre áreas y funciones, resolviendo fricciones internas y disponiendo de los recursos necesarios en el lugar adecuado.
• Disponer de formas organizativas avanzadas e innovadoras para promover el desarrollo de las personas y optimizar su contribución, canalizando el deseo innato de las personas de hacer un buen trabajo en su día a día.