BENEFICIOS

Disponer de la estructura organizativa más adecuada para agrupar los recursos en torno al planteamiento estratégico y cultura de la empresa.
Aportar sentido de identidad a cada persona, facilitando la transmisión de lo que se espera de cada uno.
Clarificar la coordinación entre áreas y funciones y definir criterios para la toma de decisiones.
Servir como instrumento para determinar objetivos y evaluar el desempeño.
Aportar foco para guiar los esfuerzos de cada persona hacia el logro del óptimo global.

CÓMO LO IMPLANTAMOS

Clarificación de la estructura organizativa más adecuada para agrupar los recursos en torno al planteamiento estratégico de la empresa.
Decisión sobre las funciones que apoyen el desarrollo de las capacidades organizativas necesarias.
Diseño del contenido de cada función, definiendo resultados esperados y responsabilidades.
Identificación de las competencias requeridas para un desempeño óptimo de la función.
Determinación de las relaciones entre las funciones, utilizando un enfoque participativo.

Casos de éxito

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Aumento de la productividad mediante la autogestión

Compañía del sector de automoción aumenta el rendimiento y la eficiencia del equipo tras realizar una decidida apuesta por la autogestión.