BENEFICIOS

Identificar los factores y condiciones del contexto que inciden en el compromiso.
Incorporar en la empresa enfoques de gestión que promueven el compromiso.
Desarrollar el marco para que las personas logren sus objetivos de realización profesional, desarrollando todo su potencial.
Realizar una transición hacia un nuevo estilo de liderazgo y de relaciones, potenciando una comunicación fluida y efectiva y un entorno de confianza.
Mejorar la motivación y satisfacción de las personas, disponiendo de un Índice del Grado de Compromiso.

CÓMO LO IMPLANTAMOS

Análisis de la situación de partida.
Diseño de métodos de evaluación y contenidos.
Evaluación de la satisfacción de las personas y análisis de los factores del compromiso.
Definición e implantación de planes de actuación para la mejora del compromiso.
Evaluación y mejora del funcionamiento del sistema.

Casos de éxito

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Evaluación y Mejora Continua del Compromiso de las Personas en empresa multinacional

Empresa multinacional líder en su sector implanta un sistema de evaluación y mejora del compromiso de sus empleados.